-“Cine își face mulți prieteni, îi face spre nenorocirea lui” (Proverbe 18:24} –
Oricât de bun lider ai fi, în cele din urmă îi vei pierde pe oameni. Când relația s-a terminat, tu o vei lua pe un drum, iar ei pe un altul. Dacă nu înțelegi lucrul acesta vei încerca să te agăți de ei sau să-i controlezi. Când nu vei reuși, vei fi tentat să-i izolezi și să-i critici. Dar există lucruri pe care le poți face pentru a deveni un lider dorit de oameni, iar când vine vremea ca ei să plece, o vor face uitându-se în urmă cu bucurie. Un expert în conducere ne împărtășește următoarele șase principii:
1) Îmi asum responsabilitatea pentru relațiile cu ceilalți. Când o relație merge prost, trec la fapte și încerc să o îmbunătățesc;
2) Când oamenii mă părăsesc, organizez un interviu înainte de plecare. Scopul este să descopăr dacă eu sunt cauza pentru care pleacă. Dacă este așa, îmi cer iertare și adopt calea schimbării;
3) îi prețuiesc foarte mult pe cei ce lucrează cu mine. Este minunat când oamenii cred în liderul lor; și este și mai minunat când liderul crede în oameni;
4) Pun credibilitatea pe primul loc. Poate nu sunt tot timpul competent; există momente când orice lider se simte depășit de situație. Totuși, sunt mereu demn de încredere;
5) Recunosc fapÂtul că ajutorul emoțional pozitiv, creează un mediu sigur pentru oameni. De aceea, voi gândi poÂzitiv și voi avea un comportament corect față de ceilalți;
6) Îmi păstrez un spirit învățabil și-mi hrănesc pasiunea mea pentru creșterea în maturitate și a celor cu care lucrez. Voi continua să învăț pentru a putea continua să conduc.
