-“Cine își face mulți prieteni, îi face spre nenorocirea lui” (Proverbe 18:24)-
Oamenii ne părăsesc din trei motive. Mai întâi, din lipsă de încredere. Este foarte neplăcut să lucrezi cu cineva în care nu ai încredere. Ne pierdem încrederea în oameni când una spunem și alta facem, când căutăm câștigul personal și nu cel comun, când nu dăm informații, când mințim sau spunem jumătăți de adevăr și când devenim înguști la minte. Încrederea este ca o oglindă ““ când se sparge, ea poate fi făcută la loc, dar de obicei crăpăturile rămân. Al doilea motiv, din incompetență. Modul de a inspira încredere oamenilor nu este prin carismă, ci prin competență. Când un lider este incompetent, el atrage atenția de pe viziunea organizației și a valorilor ei și o plasează asupra propriului său comportament.
Dacă cei ce lucrează pentru un lider incompetent sunt foarte pricepuți, ei își vor face griji pentru că liderul lor încurcă lucrurile. Dacă nu au expeÂriență, ei nu vor ști ce să facă. Oricum, productivitatea și morala au de suferit. Al treilea motiv, din nesiguranță. Liderii în slujba Domnului fac două lucruri: ei dezvoltă alți lideri și încearcă să dea tot ce pot. Liderii nesiguri nu fac niciodată asta. Ei nu doresc să-i pregătească pe alții să-și atingă potențialul și să aibă mai mult succes decât au ei. De fapt, ei nu vor ca alții să aibă sucÂces fără ajutorul lor. De fiecare dată când cei care lucrează pentru ei se ridică prea sus, ei văd lucrul acesta ca pe o amenințare. Oamenii vor să lucreze pentru lideri care îi motivează, nu penÂtru cei care îi țin ca pe jeratic. Dacă simt că liderul lor este mai preocupat să-și mențină autoriÂtatea și să-și apere funcția, în cele din urmă vor renunța și vor găsi pe altcineva pentru care să lucreze.
